Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la Directive Européenne 2023/970 sur la transparence des salaires, des modifications sont entrées en vigueur le 1er juillet 2026 afin de répondre aux exigences de clarté des candidats et de garantir une parfaite conformité légale.
Cette directive introduit de nouvelles règles strictes pour le marché de l’emploi :
- Indication obligatoire : le salaire ou une fourchette de rémunération doit être précisé dès la publication de l’offre d’emploi.
- Droit à l’information : les candidats ont le droit de connaître la rémunération prévue avant même leur premier entretien.
- Fin de l’historique salarial : il est désormais interdit de demander aux candidats leur salaire actuel ou précédent.
- Équité Femmes/Hommes : les mesures sont renforcées pour réduire les écarts de rémunération injustifiés.
Des modifications techniques ont ainsi été mises en place sur le formulaire “Création d’offres” de votre compte recruteur :
- Suppression de l’option « Salaire selon profil » : cette mention a été définitivement retirée du formulaire manuel de création d’offre.
- Migration automatique des offres existantes : pour les offres manuelles déjà en ligne qui utilisaient cette mention, une migration automatique a été effectuée.
